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当事人问题：
面试期间，被问隐私问题怎么办？ 2022-07-01律师回复：
不知道大家在找到合适的工作之前，都经历过多少次面试呢？ 顺利一点的小伙伴，可能一找就遇到合适的了。可是有些小伙伴，不断地寻寻觅觅，找来找去，也找不到合适的。反而还遇上了很多“奇葩”的面试要求。比如需要求职者“头发浓密”“详细诉说恋爱经历”“写明是否有狐臭”“拒聘某省人”等！ 要说自己工作能力不行，那也就认了。但是，这些“奇葩”的规定和要求，真的是叫人火大！ 不过，小伙伴们别担心，这些问题，都是可以通过法律手段解决的！ 干货： 根据劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 也就是说，求职者虽然有如实说明基本情况的义务，但“恋爱史”“是否有狐臭”等问题属于个人隐私，求职者有保护个人隐私不被侵犯的权利，如果用人单位强行要求求职者作答，就涉嫌侵犯个人隐私。 根据民法典第 1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 下次，要遇到奇葩的面试要求，就直接用法律说话！地址：昆明市官度区吴井路证券大厦28楼
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